Prawo angielskie zobowiązuje pracodawców do zapewnienia bezpiecznych warunków pracy wszystkim zatrudnionym. Nieistotna jest forma zatrudnienia ani to, czy zatrudnienie jest w pełni legalne czy też nie.

Co zrobić w sytuacji, gdy dojdzie do wypadku w miejscu pracy?
Wypadek należy zgłosić przełożonemu, ten z kolei powinien sporządzić odpowiednią notatkę  i odnotować ten fakt w księdze wypadków. Nie zrobi tego w przypadku nielegalnego zatrudnienia, dlatego należy we własnym zakresie postarać się o udokumentowanie faktu odniesienia obrażeń: mogą to być zdjęcia a najlepiej zeznania świadków.
Wypadki, w których pracownik doznał rozległych lub poważnych obrażeń muszą zostać zgłoszone  odpowiedniej instytucji (Incident Contact Centre). Za poważne obrażenia przepisy uznają choroby i wypadki, które skutkują minimum trzydniową nieobecnością w pracy; wszystkie bez wyjątku złamania i wypadki śmiertelne.

Każdy wypadek wymagający leczenia lub hospitalizacji powinien zostać odpowiednio udokumentowany – ekspertyzy i orzeczenia lekarskie są podstawą do określenia stopnia odniesionych obrażeń i kwoty ewentualnej rekompensaty pieniężnej.

Należy bezwzględnie pamiętać, że zgłoszenie roszczeń odszkodowawczych powinno nastąpić w okresie do 3 lat po wypadku. Z upływem tego okresu roszczenia ulegają przedawnieniu. Postępowanie powypadkowe i procedura odszkodowawcza mogą wydać się skomplikowane, wymagają kompleksowych działań i odpowiedniego przygotowania dokumentacji, dlatego korzystając z zasady „no win, no fee” najlepiej wynająć kancelarię prawną świadczącą bezpłatne usługi pomocy prawnej dla osób poszkodowanych.
Czas trwania postępowania zależy od tego, jak szybko i jak pełną dokumentację uda się zebrać. Ubezpieczyciel pracodawcy musi zająć stanowisko w sprawie w terminie 3 miesięcy od zgłoszenia roszczenia, odrzucenie roszczenia oznacza dalsze postępowanie prawne. Średnia długość postępowania odszkodowawczego wynosi od 6 miesięcy do 2 lat.