Odszkodowanie za wypadek przy pracy a legalność zatrudnienia.

Legalne zatrudnienie zdecydowanie ułatwia dochodzenie roszczeń odszkodowawczych za wypadek przy pracy. Osoby pracujące „na czarno” mogą mieć problem z odpowiednim udokumentowaniem roszczeń.

Legalność zatrudnienia gwarantuje zawarcie umowy o pracę. Prawidłowo sporządzona umowa powinna zawierać niezbędne minimum danych, tj.:
- krótki opis i nazwa stanowiska,
- wskazanie bezpośredniego przełożonego,
- miejsce i wymiar czasu pracy wraz z tygodniowym wymiarem i wskazaniem godzin pracy ,
- podstawowe warunki urlopowe,
- wysokość wynagrodzenia razem z określeniem sposobu jego wypłaty,
- paragraf o warunkach rozwiązania umowy o pracę.

Niezależnie od tego czy zatrudnienie jest legalne czy też nie, pracodawca ma obowiązek zapewnienia bezpiecznych warunków pracy swoim pracownikom. Obligują go to tego przepisy i wymogi firm ubezpieczeniowych, a każdy brytyjski pracodawca ma obowiązek wykupienia ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej. W razie wypadku każdy pracownik ma prawo dochodzenia odszkodowania (również ten, który pracuje nielegalnie)
W takim przypadku nie należy obawiać się dochodzenia swoich praw. Zaniedbania pracodawcy skutkujące chorobami i wypadkami nie pozostają w Wielkiej Brytanii bezkarne. Również w razie zwolnienia z pracy, w wyniku zgłoszenia roszczenia odszkodowawczego, można dochodzić swoich praw sądownie na mocy przepisów zabraniających zwalniania pracowników z pogwałceniem prawa. Zwolnienie umotywowane jedynie pracowniczym roszczeniem o odszkodowanie bez wątpienia należy do takich przypadków.

Możemy dochodzić nie tylko odszkodowania za odniesione obrażenia, ale również rekompensaty za utratę zarobków w związku z niemożnością świadczenia pracy. To drugie odszkodowanie jest ściśle uzależnione od wysokości dochodów osiąganych przed wypadkiem i w takich sytuacjach przydaje się bardzo możliwość udokumentowania ich wysokości np. legalną umową o pracę.