Za wypadek przy pracy uznaje się nagłe zdarzenie powodujące obrażenia ciała pracownika, które nastąpiło podczas lub w związku z wykonywaniem przez niego m.in. zwykłych czynności lub poleceń przełożonych, czynności na rzecz pracodawcy oraz w czasie podróży służbowej w związku z wykonywaniem powierzonych zadań.

Jeżeli z winy Twojego pracodawcy lub współpracownika doznałeś uszczerbku na zdrowiu w miejscu pracy, skontaktuj się z nami jak najszybciej. Niezwłocznie ocenimy, czy przysługuje Ci odszkodowanie i całkowicie za darmo pomożemy ci je uzyskać. Naszym klientom oferujemy nie tylko profesjonalną reprezentację prawnika przed ubezpieczalnią pracodawcy lecz pomagamy także, by została im wykonana ekspertyza lekarza pozwalająca ocenić stopień obrażeń.

Chcemy, by ubezpieczyciel sprawcy wypadku zrekompensował Ci nie tylko utratę zdrowia, ale także stres i wszelkie niedogodności poniesione w związku z wypadkiem oraz utratę ewentualnego dochodu (opuszczone dni w pracy, utracone kontrakty, wydatki na taksówki czy lekarstwa itp ...).

Bardzo często przyczynami wypadków przy pracy są zaniedbania pracodawcy w zakresie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Jeśli na przykład byłeś zmuszony pracować na źle zabezpieczonym lub wadliwym sprzęcie, brakowało ci odpowiedniego przeszkolenia bądź też nie miałeś wymaganego wyposażenia ochronnego (jak ubranie robocze, kask czy rękawice), możesz starać się o gratyfikację finansową. Otrzymasz odszkodowanie także w sytuacji, gdy zostałeś zatrudniony przez agencję pośrednictwa pracy. Pamiętaj, że twój pracodawca jest zobligowany do posiadania ubezpieczenia, które pokryje wszystkie roszczenia odszkodowawcze, także Twoje.

W uzyskaniu odszkodowania może ci pomóc znajomość danych osobowych świadków wypadku (nazwisko, adres, numer telefonu). Warto też, abyś wiedział, że twój pracodawca jest zobowiązany do odnotowania każdego wypadku przy pracy w rejestrze wypadków (Accident Report Book), a jeśli przez co najmniej 3 dni po wypadku byłeś nieobecny w pracy, musi także sporządzić raport ze zdarzenia i wysłać go do urzędu BHP (Health & Safety Executive).